一个创新国家需要有许多创新城市，一个创新城市需要许多创新企业，一个创新企业必须要有一批现代化的创新型工程师，创新型工程师的培养必须要有培训基地。2006年学会将积极在市人事局和市科协的指导下，努力建设工程师培训基地，促进工程技术人才队伍的建设。

1、基地目标选择——聚焦企业
　　学会将聚焦企业，与市人事局有关职能部门共同制订工程师培训基地的初步方案和标准，选择几个具有一定专业优势的特大型企业或工业园区作为基地的首选单位，推动高新技术工程师、汽车工程师、化学工程师、电气工程师等创新型人材的培养。

2、实施步骤
（1）人事局职能部门和学会一起召开部分集团公司的领导和业务主管会议进行探讨，修订计划和标准；
（2）初步确定符合先进制造业发展要求的上海市工程师培训基地的方案：

①在职工程师以继续教育为主，用创新培训课目和模式，以迅速提高现有工程师的创新能力和技术水平；

②条件允许的情况下吸引高校参与，接受部分工程类教师的研修、大学毕业生的实习。

3、培训方案
（1）由学会会同相关部门和集团公司制订工程师实践操作要求，制定出实行工程师制度的行业专业培训标准
（2）专业课目考核（考试）；继续教育培训等公共的课目。
（3）学会将时时接受培训基地与培训人员的反馈信息，改进培训内容设置。

4、挂牌成立
　　 举行首个工程师培训基地的成立挂牌仪式。

5、建立基地评估和考核体系
　　 学会会同相关部门和集团公司，参考美国工程与技术认证委员会（ABET）等国际机构对工程教育培养专业人才在社会责任、综合能力、终生学习、有效沟通等11个方面的标准，建立基地评估和考核体系，对工程师培训情况进行评估和考核。